Modele contrat de travail sans période d`essai

Le moyen le plus courant de tester si un employé s`inscrit au sein d`une entreprise est de passer une période d`essai. Pendant ce temps, un employé peut légalement être licencié sans aucune raison requise. Les périodes d`essai peuvent varier en longueur, de 30 jours à 180 jours dans certains cas. Probablement la période d`essai d`emploi la plus courante est 90 jours, et avec une bonne raison. Environ 75 pour cent des candidats qui passent le procès obtiennent un emploi, tandis que les autres 25 pour cent sont des personnes qui, si elles avaient été embauchées, auraient été délaisées ou auraient eu un effet négatif sur la culture, a déclaré M. Rusenko. «Nous avons eu quatre personnes en cinq ans de quitter l`entreprise volontairement», at-il dit. «La semaine du procès en est une grande partie.» M. Bischke a commencé son programme d`essai peu après avoir démarré l`entreprise en 2011.

Dans trois ans, il a dit, il a dû virer un seul employé. «Pour chacun des trois employés, un seul a travaillé», a déclaré Mme Bijoor au cours des deux premières années de sa compagnie. Dans ces cas, une période d`emploi probatoire peut travailler en votre faveur. Alors que la plupart des entreprises pourraient rechin à embaucher quelqu`un qui n`est pas une chose sûre, ils pourraient envisager un candidat plus risqué s`ils savent qu`ils ne sont pas nécessairement coincé avec eux. Pour toute période d`essai, l`employeur et l`employé doivent signer un contrat écrit précisant les dispositions du procès. Cet accord doit être signé avant que les êtres employés ne travaillent; autrement, il n`est pas exécutoire, et un employé pourrait porter une plainte de résiliation illicite contre votre entreprise. Les essais sont valables pour 90 jours calendaires, pas 3 mois ou 90 jours ouvrables. Les employés peuvent être congédiés équitablement pendant leur période probatoire.

En théorie, il n`y a pas de sanction en cas de non-respect des procédures légales en matière disciplinaire et de licenciement puisque l`employé n`aura pas le service qualificatif requis pour lui permettre de présenter une demande de licenciement injuste. Toutefois, cela ne tient pas compte des circonstances dans lesquelles une période minimale de qualification ne s`applique pas – les cas de discrimination, de dénonciation ou d`affirmation d`un droit légal tel que l`introduction d`un grief. Bien que l`employeur n`ait peut-être pas rejeté en raison d`une caractéristique protégée, si un employé peut au moins établir qu`il a une caractéristique protégée, l`employeur peut être confronté au coût d`une revendication du Tribunal même s`il peut le défendre avec succès. Il sera également plus difficile de défendre un prétendu licenciement pour avoir affirmé un droit légal si le grief n`a pas fait l`objet d`une enquête. La durée de la période probatoire peut être différente pour les nouveaux embauches dans les différents niveaux de postes de l`entreprise. Elle ne s`étendra toutefois pas au-delà de la limite fixée par la législation. Il sera clairement indiqué dans le contrat de travail et de plus amples détails peuvent être donnés dans le manuel de l`employé. Une période d`essai d`emploi vous donne également une chance de tester les eaux aussi bien. Si vous trouvez que vous n`êtes pas heureux avec le travail, vous vous sentirez moins obligé de rester autour si vous êtes seulement là temporairement. Avant d`accepter quoi que ce soit, assurez-vous de bien comprendre ce que vous signez. Demandez comment vous serez évalué, ce qu`ils recherchent et ce qui se passe après la fin de la probation. Renseignez-vous sur les autres personnes qui ont travaillé sur une base probationniste et ce qui leur est arrivé à la fin de leur procès.